jueves, 22 de marzo de 2012

ANPE y la Huelga General...




Ante la convocatoria de la Huelga General, los sindicatos de la Junta de Personal Docente de Cantabria nos reunimos para valorar nuestra adhesión a la misma. Tras la discusión sobre el asunto, quedó claro que CSI-F no quería saber nada de la Huelga y el resto de sindicatos apoyaríamos la misma.

Al cabo de los días, cuando concretamos el explicitar el apoyo a la Huelga, acordamos para mayor unidad de la Junta, realizar al tiempo una convocatoria de Huelga sectorial a la que nos uniésemos el resto. Pero ANPE se descolgó de la misma diciendo que la del 29-M es una Huelga política y ellos no participaban.

No me queda claro, y creo que a muchos docentes tampoco, si lo que pretende ANPE con esta postura, es abalar la reforma laboral, que pone a interinos y personal laboral a los pies de los caballos, o apoya las medidas que el gobierno regional nos pretende aplicar con la Ley que presentará en el Parlamento regional el próximo 26 de Marzo.

Medidas, que no por ser más conocidas dejan de ser menos lesivas para la educación pública de esta región. Con subidas de ratio, ampliaciones de horarios, recortes económicos en periodos de IT, ...

No tengo nada claro la explicación que darán a los trabajadores, seguro que le echaran imaginación, hablaran de politización y cuestiones parecidas, ... Pero no se si caerán en el detalle, que precisamente uno de sus dirigentes es actualmente director general de política educativa, y eso les desmontará el discurso. Pero lo más importante, es cómo nos van a explicar el cambio de criterio a los que estuvimos en esa reunión en la que la representación de ANPE nos dijo que con la Junta de Personal apoyarían la Huelga, y que además desde la Junta de Personal convocamos explícitamete a nuestro sector para que el Gobierno de Cantabria y el Consejero en particular tomen nota que estamos en total desacuerdo con la política del PP en materia educativa.

En fin, que ellos si pueden se expliquen, aunque lo tienen difícil, pero cada segundo que pasa entiendo más la imagen con la que ilustro este post, que circula por la red.

domingo, 18 de marzo de 2012

#29-M, Huelga General


Una anónima interviniente de este blog, hace unos días dejó el siguiente comentario en un post que hice sobre la anterior Huelga General, la del 29-S:

"Yo voy a la huelga por defender mi puesto de trabajo, por mi misma, me parece vergonzoso que después de aprobar una oposición, me puedan despedir tranquilamente, esto debería ser inconstitucional, soy personal laboral de la administración, yo cumpli con mi trabajo en su momento, con esfuerzo y sacrificio y voy a luchar hasta el final, en contra de lo que considero un atropello, todos los políticos unos sinvergüenzas, que empiezen ellos a recortarse el sueldo y que den ejemplo despidiendose a si mismos".

Pues bien, pocas cosas se pueden decir más claro. Gracias compañera, yo pienso igual que tú, y somos muchos los que pensamos así. La actual reforma laboral propuesta por el Gobierno nos deja a todos los trabajadores con la "Espada de Damócles" sobre nuestras cabezas, con el agravante de que los empresarios sólo tienen que prever perdidas o la administración problemas presupuestarios. Esto en la práctica es el despido libre con apenas indemnizaciones en el mejor de los casos.

Estos días, cuando hablas con los trabajadores, compruebo que hay muchos que lo tienen claro. Hay que hacer huelga para parar tanta injusticia hacia los trabajadores, pero hay otros que todavía piensan que esto no va con ellos, que son funcionarios desde hace mucho tiempo y a ellos como mucho les bajarán el sueldo. O lo peor de todo, que son interinos y piensan que esto no va con ellos, cuando todos vemos que son los primeros que van a caer.

En fin, que cada uno sepa lo que hace, pero como los trabajadores no estemos unidos y nos opongamos frontalmente a estas medidas tomadas por las diferentes administraciones volveremos a regímenes pseudofeudales en los que bancos, mercados y poderosos harán lo que quieran con nosotros, y no tendremos derecho ni a protestar, como quiere la CEOE proponiendo la regulación del derecho a huelga.

lunes, 5 de marzo de 2012

Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!


MANIFIESTO POR LOS EMPLEADOS Y SERVICIOS PÚBLICOS

Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!

EL ESTADO DE BIENESTAR AMENAZADO

La evolución de los Estados democráticos en Europa a lo largo del siglo XX ha estado vinculada al desarrollo de lo que conocemos como Estado de Bienestar Social, también llamado Modelo Social Europeo. En las últimas décadas hemos ido avanzando en la universalización de los derechos para toda la población, jugando el movimiento sindical un papel destacado para su logro. En estos momentos, se produce una ofensiva muy visible en el terreno de los servicios públicos que son objeto preferente de las políticas de recorte que afectan de forma drástica a la educación, la sanidad, los servicios sociales, etc.

La privatización y los recortes destruyen empleo, deterioran su calidad, empeoran las condiciones laborales, quiebran la igualdad de oportunidades. En un momento en el que los servicios públicos deberían jugar un papel determinante para garantizar la cohesión social, y en el que tanto la inversión como el empleo público son decisivos en la dinamización de la economía.

Por si esto fuera poco, los empleados públicos somos objetos de campañas de desprestigio y daño a nuestra imagen colectiva. Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.

RECORTES DRÁSTICOS EN CANTABRIA: 2500 EMPLEADOS PÚBLICOS MENOS

En Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.

El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.

El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, y que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.

Estas medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria a los sindicatos en la mesa general del pasado día 23 de febrero, que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad y subidas de impuestos a la ciudadanía: Subidas en la tasa de tratamiento de residuos sólidos, canon de saneamiento, tipo autonómico del denominado “céntimo sanitario” (4,8 céntimos/l), tasa de 30€ en 2ª valoración de dependencia, escuela de idiomas, deterioro de la calidad de la enseñanza y la sanidad pública, despidos y reducción de contratos en los interinos.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN EL PUNTO DE MIRA DE LOS RECORTES

PRIMERAS MEDIDAS DEL EJECUTIVO

A los empleados públicos nos eliminan el complemento de incapacidad temporal por contingencia común durante el primer mes, nos aplican Eres y despidos y reducen las empresas públicas de 44 a 22, amplian la jornada de 35 a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud, recortan proporcionalmen las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.), prohiben de la prolongación de la permanencia en el servicio activo, salvo supuestos excepcionales, reducen derechos sindicales y suspenden acuerdos.

En el sector EDUCATIVO El aumento de las horas lectivas del profesorado, el incremento del número de alumnos por clase, el recorte de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, supondrá para el próximo curso la eliminación de cientos de puestos de trabajo. Todas estas medidas repercutirán negativamente en el servicio a los alumnos y familias.

EN EL SECTOR DE JUSTICIA Incumplen los acuerdos firmados con la administración con motivo de la transferencia y la consiguiente modificación de las condiciones de trabajo.

En el SECTOR SANITARIO El Conjunto de las medidas tiene como finalidad reducir el número de trabajadores sanitarios, mediante aumentos de jornadas, privatizaciones y externalización de servicios, congelación de ofertas de empleo público y no renovación de contratos.

La REESTRUCTURACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Se trata de la medida más grave, apuntada y no desarrollada en la Mesa General de negociación, que pretende como han anunciado “redimensionar y flexibilizar” la organización. Esta medida se ha anunciado sin negociar, persigue el adelgazamiento de la administración, la externalización de los servicios, y esconde una movilidad funcional indiscriminada y arbitraria, que resta derechos y nos aboca a una gran incertidumbre a todos los empleados públicos

El Presidente del Gobierno de Cantabria ha anunciado la puesta en marcha de dos leyes: La Ley de Cantabria de Crédito Extraordinario de regularización y financiación de insuficiencias por actuaciones anteriores al 1 de enero de 2012, y la Ley de medidas administrativas, económicas y financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Administración del Gobierno de Cantabria. Quedan las medidas contenidas en los Presupuestos Generales del Estado de finales de marzo, que contendrán más recortes de derechos para los empleados y empleadas públicas de la Comunidad de Cantabria.

EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Las políticas de ajuste en los servicios públicos no solucionan los problemas sino que provocan un agravamiento de la situación. Además contribuyen al incremento del desempleo con 2000 parados nuevos en Cantabria, y contribuyen a un mayor deterioro de la calidad de nuestra sanidad, nuestra educación y nuestros servicios públicos. Apostamos por una mejor gestión de los recursos, la racionalización del gasto y un reparto equitativo de los sacrificios.

Exigimos además que se nos tenga en cuenta, que se retome la negociación como única vía de busqueda de soluciones conjunta, que se nos informe a tiempo y con detalles de todo cuanto nos afecta, que se nos deje de ignorar. Quienes nos han abocado a esta situación de crisis son los políticos, no los trabajadores públicos

ACUDE EL PRÓXIMO 8 DE MARZO A LA MANIFESTACIÓN EN SANTANDER A LAS 19 HORAS, desde la Pz de Numancia hasta el Gobierno de Cantabria, esta convocada POR TODOS LOS SINDICATOS DEL GOBIERNO DE CANTABRIA EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS