martes, 28 de septiembre de 2010

Comunicación de HUELGA

Los liberados sindicales de la Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria hemos comunicado a la Consejería de Educación, como no podía ser de otra manera, que el día 29 de Septiembre estamos todos de Huelga para todos los efectos. Para aquellos que están empeñados en difundir una imagen erronea de los liberados sindicales, con los de CC.OO. se confunden. Como muestra de ello os adjunto la comunicación de todos nosotros.

Mañana ¡HUELGA!

Comunicación huelga liberados feccoo cantabria 29 s
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lunes, 27 de septiembre de 2010

Clases masificadas y recorte de profesores en las aulas españolas por culpa de la crisis

Aulas con más de 25 alumnos, obras sin hacer y plantillas reducidas en comparación con el curso anterior. El tijeretazo de la crisis entra de lleno en las aulas justo el año de mayor tasa de escolarización de la historia. En total, 7.747.000 alumnos cursarán este año enseñanzas no universitarias, 140.736 más que el año anterior.

7.747.000 alumnos cursarán este año enseñanzas no universitariasPor contra, sindicatos y asociaciones estiman que habrá 7.329 profesores menos. No se trata de profesores titulares, sino docentes de refuerzo, de apoyo o de educación compensatoria. Puestos que suelen ser cubiertos por interinos, pero que este año quedarán libres por el fuerte recorte presupuestario. Además, tampoco se cubrirán las plazas de los profesores titulares que se jubilen o que estén de baja laboral.

El Ministerio de Educación asegura que este curso hay unos 7.500 docentes titulares más que el anterior; esta cifra no justifica la reducción de interinos, ya que comparados con 2009-2010, al final el número de titulados por alumno sale similar. Así han retomado las clases en las distintas Comunidades Autónomas.

La vuelta al colegio

Madrid. Sus institutos contarán este año con 1.500 docentes menos, según la Asociación de Directores de Instituto. Supone perder entre 3 y 4 profesores por centro. A esta reducción hay que sumar 1.000 bajas en Primaria, según CC OO y UGT.

Galicia. Los sindicatos denuncian que habrá 600 profesores menos en las aulas, la mayoría en Secundaria. Además, habrá un incremento del número de alumnos por profesor y se reducirá el número de ciclos de FP.

Valencia. La Comunidad reconoce un recorte de 184 profesores en Secundaria, pero dice que en el resto de etapas hay una ampliación del profesorado. Por su parte, los sindicatos (UGT, CC OO, STPV y ANPE) hablan de una reducción de unos 1.500 profesores.

Cataluña. La Generalitat habla de un incremento de 616 profesores y los sindicatos cifran en 909 las plazas que se han reducido, sobre todo en Secundaria, Bachiller y FP.

Baleares y Canarias. En Baleares contarán este año con 400 interinos menos, según ANPE. En Canarias la pérdida será mayor. El recorte presupuestario afectará a 1.200 docentes.

Asturias. Arranca el curso con 300 profesores menos y 1.700 escolares más. Es la única comunidad que lo reconoce.

Cantabria. Sus centros contarán con unos 200 profesores menos. Los recortes afectarán más a Secundaria.

Andalucía. Es la única comunidad que suma profesores, según los sindicatos. Hay 1.663 más que el curso anterior. Eso sí, hay que tener en cuenta que el Gobierno se comprometió en 2007 a incorporar en la comunidad 15.000 profesores y que hasta la fecha sólo se han sumado 4.000. Andalucía es una de las CC AA con menos profesores por número de alumnos.

Murcia. Contará con 453 profesores más este curso, un aumento insuficiente. Los centros de la Región abrieron sus puertas con 2.000 aulas masificadas (más de los 25 alumnos por aula), según el PSOE murciano.

Ceuta y Melilla. Mantiene el número de docentes.

Castilla-La Mancha y Castilla y León. También mantiene el mismo número de docentes que el curso anterior pese al gran aumento de alumnos.

Aragón. Amplía su plantilla en 70 profesores, pero "las aulas estarán hasta arriba y no habrá clases de apoyo".

País Vasco. Según los datos oficiales cuentan con un 2,1% más de profesores que en el curso anterior. Los sindicatos hablan de una fuerte caída del número de interinos, masificación de las aulas y eliminación de docentes de apoyo.

Extremadura. Mantiene el número de docentes, una solución insuficiente dado el incremento de alumnos.

La Rioja y Navarra. En ambas CC AA se mantiene el número de profesores respecto al año anterior, pese a haber visto ampliado el número de alumnos.

Más alumnos por clase en la privada

El número de alumnos por aula en los colegios privados españoles es más elevado que en los públicos, justo lo contrario de lo que ocurre en la OCDE (conjunto de países desarrollados). En las clase públicas de Educación Primaria hay una media de 19,7 alumnos, frente a los 24,4 de las privadas. En Secundaria ocurre igual: 23 estudiantes en la pública, frente a los 26 de la privada. En la ESO, las aulas de la pública tienen una media de 8,7 alumnos por profesor, frente a los 15,8 de la privada. También ocurre en Bachillerato y FP de Grado Medio.

lunes, 20 de septiembre de 2010

"La derecha y la ultraderecha animan el linchamiento de sindicalistas"

No es nuevo. Ha pasado siempre. Arrecia cuando los sindicatos cuestionamos las políticas más generales que van al fondo del modelo económico y social. Cuando al hacerlo algunos sectores económicos, políticos y mediáticos interpretan que ponemos en cuestión sus privilegios. Cobra su máxima expresión cuando "tenemos la osadía" de enfrentarlas convocando una Huelga General. Y ha empezado a tomar unos tintes de linchamiento cuando es una evidencia que la Huelga del próximo 29 va a ser un éxito.

Fernando Lezcano

Me estoy refiriendo a la campaña de acoso y derribo a los sindicatos, particularmente a CCOO, en ciertos medios de comunicación de perfil conservador o muy conservador.

En lo que llevamos de legislatura y de crisis fuimos el blanco de las iras de la ultraderecha política y mediática por no convocar una Huelga General, que veían propicia para hacer caer al Gobierno y así anticipar la llegada de los suyos al poder.

Cuando de verdad existen motivos para convocarla ante el giro en las políticas económicas y sociales del Gobierno, con la congelación de las pensiones, los recortes salariales, la reforma laboral, el anuncio de la reforma de las pensiones; cuando lo que cuestionamos es la política que les favorece a ellos en contra de los intereses de la mayoría social en general y de los trabajadores y trabajadoras en particular, nos ponen ante el paredón y nos fusilan con unas invectivas tan falsas como despiadadas.

Es lo que tiene cuestionar sus intereses. Despierta el odio y el resentimiento más negro. Hace aflorar el desprecio que la clase dominante siempre ha sentido hacia los de abajo.

En las huelgas generales convocadas antes de 1996, cuando el PP llegó al poder con Aznar a la cabeza, también sufrimos la descalificación sistemática pero ésta no revistió la virulencia que ha cobrado ahora, simplemente porque la derecha estaba en proceso de recuperación y de reorganización tras el intento fallido de golpe de Estado. Ahora que gracias a la lamentable gestión de la crisis que ha hecho el Gobierno ven el poder al alcance de la mano, ahora que se hacen las políticas que a ellos les interesan, ahora que se sienten crecidos, no pueden tolerar que vengan unos "desarrapados" sindicalistas a enmendarles la plana, a arruinar sus expectativas aunque lo hagamos con sólidos argumentos y por estrictos cauces democráticos y constitucionales

"Ladran luego cabalgamos". La campaña perfectamente urdida desde las posiciones más siniestras es artera y profundamente antidemocrática. El mayor mal que se nos hace no es ni siquiera utilizar la falsedad y la infamia, sino crear un clima de linchamiento que puede alterar la convivencia democrática, pero, insisto, "ladran luego cabalgamos"

Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legítimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.



Fernando Lezcano

martes, 14 de septiembre de 2010

HUELGA GENERAL, 29 de septiembre, YO VOY

Ramón Górriz Vitalla
Secretario confederal de Acción Sindical de la CS de CCOO

La huelga general es la respuesta necesaria y proporcionada ante la agresión a los derechos laborales que han supuesto los dos últimos decretos leyes aprobados por el Gobierno y ante el abandono de las políticas públicas de fomento del empleo, de la actividad económica y de bienestar social que ha llevado aparejada la nueva política económica adoptada para satisfacer las exigencias del ECOFIN.

El giro brusco en las políticas públicas sitúa la prioridad en la reducción del déficit público, por la vía de recortar de forma drástica el gasto social y la inversión pública, lo que se traduce en menor actividad económica y mayor desempleo.

CCOO ha venido denunciando sistemáticamente que con un despido más fácil y barato no se crea empleo, sino que se da alas al uso fraudulento de los contratos temporales y a la sustitución del empleo fijo por precario; en definitiva, al crecimiento del desempleo y de la temporalidad abusiva, problemas estructurales del mercado de trabajo español llevados a su máxima expresión con la recesión económica y el giro copernicano de las políticas públicas.

El aumento del poder empresarial por el que se apuesta en la reforma laboral aprobada por el Gobierno, como si ello fuese el paradigma de la necesaria adaptación y modernización de las empresas y las relaciones laborales, es la antesala del incremento de la precariedad laboral, crecimiento de la economía sumergida, del desempleo y de la contratación temporal, por el deterioro de las condiciones económicas y de trabajo que sufren las personas asalariadas cuando se pone en cuestión el derecho y primacía de la negociación colectiva y del control administrativo y judicial en beneficio de la discrecionalidad del empresario en la determinación y modificación de elementos tan esenciales de la relación laboral como son la extinción y la suspensión del empleo, la modificación substancial de las condiciones de trabajo, incluida la del horario, la movilidad geográfica y el descuelgue de los compromisos salariales determinados colectivamente.

El Gobierno ha optado, ahora, por atender las más añejas demandas empresariales que fueron la causa del fracaso del diálogo social de 2009 en torno a las medidas urgentes para frenar el desempleo y reactivar la economía, mientras se desatienden, una vez más, las propuestas sindicales que venimos presentando desde el inicio de la
crisis en demanda de un gran pacto social por el empleo y el cambio de modelo productivo, como vía para afrontar los efectos de la crisis y dirigir la salida de la misma
hacia la adaptación y transformación de las estructuras económicas, financieras, educativas, productivas y laborales, que eliminen las debilidades estructurales de nuestro modelo económico y social, y otorguen mayores garantías futuras para no reproducir crisis tan dañinas como la que estamos atravesando, a la vez que, mientras persista la crisis, se mantengan y refuercen los mecanismos de protección a las personas desempleadas, se potencien instituciones laborales alternativas a la extinción del empleo y se garantice el acceso de las empresas, de las familias y de las personas individuales al crédito necesario para el desarrollo de la actividad económica y para el consumo.

Las políticas de inversión y gasto público, como defendemos siempre los sindicatos de clase, son un motor imprescindible para el desarrollo económico y social de un país; son la locomotora para la reactivación económica y del empleo en épocas de crisis, cuando la inversión privada se encuentra en retroceso, desaparecida o secuestrada.

Cuando, como ahora, se opta por drásticos recortes en la inversión y el gasto público de la totalidad de las Administraciones Públicas, magnificando la necesidad de reducción del déficit público más allá de los límites y plazos razonables y compatibles con la reactivación económica, las Administraciones Públicas se convierten en los primeros causantes del aumento del desempleo y del deterioro de las condiciones de vida de millones de personas por la repercusión que las políticas públicas tienen en todo el tejido empresarial.

El Gobierno, en su nueva apuesta, no ha tocado fondo y prepara nuevas reformas estructurales, la primera de las ya anunciadas, la del Sistema Público de Pensiones, adelantando su intención de introducir nuevos requisitos para acceder a la pensión de jubilación y a la determinación de su cuantía, con propuestas que significarán mayores dificultades de acceso al derecho de pensión y menores cuantías en la prestación económica. Todo ello, con el objetivo de asegurar la viabilidad futura del sistema, por la vía de la contención o reducción del gasto y no por el del aumento de las aportaciones públicas y privadas a los ingresos que deben nutrir y asegurar el sistema público. Para este nuevo viaje reformador, el Gobierno, previendo las previsibles discrepancias con las organizaciones sindicales, ya prepara la búsqueda de apoyos alternativos, algunos de ellos en partidos políticos que representan intereses poco identificados con la defensa de los sistemas públicos de protección social y que, a cambio de su voto, exigirán la introducción de medidas en el proyecto de reforma de las pensiones con una orientación, previsiblemente, aún más regresiva. Por esta vía, el mantenimiento de la movilización social, encabezada por el movimiento sindical, estará servido.

El texto final del proyecto de ley que será aprobado el 9 de septiembre es el resultado de las negociaciones del Gobierno con los grupos parlamentarios más conservadores de la Cámara, que han logrado introducir enmiendas que incrementan la pérdida de los derechos individuales y colectivos.

Las modificaciones adoptadas en el trámite parlamentario empeoran las condiciones para dar estabilidad a los contratos de obra; flexibilizan la edad en los contratos formativos dejando su determinación a las comunidades autónomas y amplía las excepciones en el derecho a la percepción de la prestación por desempleo en estos contratos; reduce el plazo de resolución de la autoridad laboral a 7 días en los supuestos de desacuerdo para la extinción de contratos por causas objetivas; hace recaer sobre el trabajador con contrato indefinido de fomento de empleo la carga de la prueba cuando alegue fraude de ley en el procedimiento extintivo por despido objetivo; amplía las causas para facilitar la modificación substancial de condiciones de trabajo introduciendo la de prevenir una evolución negativa de la empresa o mejorar las perspectivas de la misma; establece la obligación de pactar procedimientos de arbitraje para solventar las discrepancias en torno a la modificación de condiciones pactadas en un convenio colectivo; impide el control judicial y sindical sobre los descuelgues salariales de un convenio sectorial cuando son pactados en el seno de la empresa, entre otras medidas relativas al mercado de trabajo.

También se han incluido enmiendas que permiten a las mutuas destinar una parte de los excedentes obtenidos en la gestión de contingencias profesionales o de IT al establecimiento, por vía reglamentaria, de reducción de cotizaciones empresariales por contingencias comunes y se desvían a las mutuas competencias de los servicios públicos de salud. Una enmienda aprobada en el Congreso reduce, del 5% actual al 2,5%, los niveles de absentismo del total de la plantilla requeridos cuando se procede al despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes, y en el Senado se ha eliminado toda referencia a los niveles de absentismo del total de la plantilla, para tener en cuenta sólo las ausencias del trabajador, aunque sean justificadas.

Mediante Disposiciones adicionales se condiciona el futuro del diálogo social Se ha adoptado una disposición adicional, sexta, que faculta al Gobierno para que, cuando el empleo inicie su recuperación, reforme la normativa que regula las prestaciones por desempleo con el objetivo de aumentar su vinculación con las políticas activas de empleo. Es decir, se trata de aumentar los requisitos para la percepción de la prestación de desempleo, como ya hizo el Gobierno del PP con el RDL 5/2002, que dio origen a la huelga general del 20 de junio de 2002.

La disposición adicional vigésima primera insta al Gobierno a que, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta ley y en defecto de acuerdo en el proceso de negociación bipartita, promueva iniciativas para la reforma de la negociación colectiva.

Este requerimiento, además de una intromisión en el diálogo social bipartito, desincentivará el interés empresarial en esta negociación, a la espera de que el Gobierno y un Parlamento favorable a sus tesis liberales le faciliten el camino para una reforma en clave desreguladora.

La preparación de la huelga general ha movilizado a las organizaciones y representantes de CCOO que, junto con la UGT, nos hemos propuesto hacer llegar al conjunto de la población asalariada, a las entidades sociales y a la ciudadanía en general, toda la información sobre los efectos de estas reformas y de las alternativas que ambos sindicatos promovemos. Una intensa campaña centrada en destacar que existen otras políticas posibles, socialmente más justas y equitativas; que frente a la resignación hay un gran margen para la acción colectiva; que la huelga general tiene razones, fundamentos

Los apoyos previos a la huelga general se están multiplicando con la adhesión de otras organizaciones sindicales, asociaciones sociales y profesionales, personas significadas del ámbito académico y cultural, comités de empresa y de asambleas de trabajadores.

En este mes de septiembre, la campaña sindical en los centros de trabajo se multiplicará para conseguir que los pronunciamientos a favor de la huelga general se extiendan al mayor número posible de empresas y que las trabajadoras y trabajadores dispongan de información suficiente para sumarse a la gran movilización del 29 de septiembre.

CC.OO. llama la movilización en el sector de la Enseñanza el próximo día 29









CC.OO. llama a la movilización del sector de la enseñanza ante los recortes educativos, salariales y presupuestarios, así como contra la previsible congelación de las jubilaciones anticipadas del profesorado y el peligro de la desaparición de las mutuas.

El Consejo de la Federación de Enseñanza, celebrado el pasado 8 de septiembre, aprueba por una amplia mayoría, con ocho abstenciones, el Informe presentado por el Secretario General.

El Informe resume el contexto nacional e internacional, hace un balance de la actividad sindical del pasado curso, incide en las elecciones sindicales y sobre todo llama a la movilización en el sector de la Enseñanza el próximo día 29

“El Plan de Acción del Ministerio de Educación para el curso 2010 –ha declarado José Campos, Secretario General de la Federación de Enseñanza de CC.OO.– se puede quedar en simple papel mojado si persiste la política de austeridad y recortes en el sector público (educación, sanidad, atención a la discapacidad…) planteados por el gobierno, en total contradicción con sus afirmaciones de siempre de preservar los derechos sociales de los efectos de la crisis actual.”

“Exigimos una rectificación del gobierno” –insiste Campos augurando un trimestre movido en la enseñanza en caso de aplicarse medidas que sigan recortando derechos de los trabajadores y trabajadores del sector (pensiones, salarios…). “Creemos que ahora es el momento de movilizarnos, de sumarnos a la movilización general, para no tener luego que quejarnos en diciembre ante los recortes que suframos.”

La Federación de Enseñanza de CC.OO. llama, pues, a todos los trabajadores del sector a no quedarse al margen en la próxima huelga general del próximo 29 de septiembre, en defensa de los derechos adquiridos, por la rectificación de los recortes salariales, por la exigencia de los acuerdos suscritos y los compromisos contraídos por el Ministerio de Educación y la Administración del sector público, que pretenden saltarse a la torera. Y por que en las próximas iniciativas legislativas (Presupuestos Generales del Estado, Decreto sobre Pensiones) no se consuma el retraso en la edad de la jubilación, ni se prorroguen las jubilaciones anticipadas LOE, ni que desaparezcan las Mutuas del sector.

“Sabemos ser responsables –concluye Campos– cuando se nos exige responsabilidad para arrimar el hombro en beneficio del sistema educativo y de sus trabajadores y trabajadoras, y lo tenemos bien demostrado. Pero ni queremos ni podemos ser cómplices del desmantelamiento de los servicios públicos, de los recortes de derechos. Nos oponemos a ello frontalmente y reclamamos el apoyo de los trabajadores para unirlo a la movilización general del 29 de septiembre.

lunes, 13 de septiembre de 2010

Inicio de Curso


Hoy, en Cantabria, como en otros territorios autonómicos hemos comenzado el curso escolar. ¡Por fin los maestros empiezan a trabajar! han pensado muchos de los padres y madres de nuestros alumnos. Por fin tenemos tiempo para nosotros, mientras "cuidan" a nuestros hijos - comentaban los más osados.

Estos que se quejan de nuestro calendario escolar cuando sus representantes han sido quienes lo negociaron con la Consejería, que nos critican sin el menor reparo por lo que cobramos y que se alegran que nos bajen el sueldo y que las condiciones laborales en los centros educativos empeoren, pondrán no tardando el grito en el cielo si los resultados académicos de sus hijos no son los que esperan. Con estos son con los que no debemos perder la sonrisa y interactuar para la mejor educación de sus hijos.

Pues ya está bien, es el momento de que los padres de nuestros alumnos sepan que nos han bajado el sueldo, que el año que viene lo tendremos congelado, que tenemos más alumnos por aula, que no nos permiten negociar ni nuestros calendarios ni horarios, que a partir de el año que viene no podremos jubilarnos como hasta ahora, que los proyectos de nuestros colegios e institutos salen de nuestro empeño sin recibir nada a cambio, que, que que, ....

Que estamos cansados de que se os trate de esta manera sólo por ser lo que somos, MAESTROS, y este inicio de curso tenemos la oportunidad de no resignarnos, alzar la voz y reivindicarnos. El 29 de Septiembre, YO VOY, y tú?