viernes, 29 de octubre de 2010

Una figura irrepetible


Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. La Comisión Ejecutiva de CCOO lamenta la muerte de su primer secretario general, el que contribuyó decisivamente a que CCOO sea hoy el sindicato más fuerte del país, y expresa a su familia su más sentido pesar.

En la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad, Marcelino Camacho siempre luchó al lado de los trabajadores. No en vano fue detenido en numerosas ocasiones y encarcelado durante varios años. Fue el primer secretario general de CCOO, en la clandestinidad de la Asamblea de Barcelona y en el I Congreso, ya conquistada la democracia, en 1978; el militante obrero que, junto a otros muchos sindicalistas, fundó a finales de los 50 las primeras comisiones obreras.

Durante más de 10 años ocupó la secretaría general de CCOO, -posteriormente hasta 1996 ocupó la presidencia-, una organización que él contribuyó decisivamente a transformar en el primer sindicato del país. Era un hombre abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de presión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimiento sindical.

Su compromiso con la libertad y el socialismo le llevó muy pronto a ingresar en el PCE, y a protagonizar la lucha política y sindical con el mismo empeño y generosidad. En 1985 formó parte del grupo que fundó IU, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.

Pero, sin duda, su mayor legado aparece indisolublemente asociado a la creación y desarrollo de CCOO, un sindicato que modernizó y transformó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO. Los que posteriormente le sucedieron en el cargo, Antonio Gutiérrez, José María Fidalgo y el actual secretario general, Ignacio Fernández Toxo no han hecho sino blindar su legado.

Marcelino Camacho estará siempre presente en el proyecto sindical de CCOO, en la reivindicación y en la propuesta, en la negociación y en la movilización. Nos ha dejado Marcelino Camacho, un hombre irrepetible.

viernes, 22 de octubre de 2010

La Federación de Enseñanza de CC.OO. rechaza el presupuesto que la Consejería de Educación presento ayer en Mesa General

Este presupuesto sólo empeorará los problemas de personal que venimos padeciendo.


La Federación de Enseñanza de CCOO quiere poner de manifiesto nuestro más absoluto rechazo a las medidas de carácter presupuestario que se nos presentaron ayer en la Mesa General de la Función Pública.

No aceptamos bajo ningún concepto una bajada del 5% del presupuesto en el Capitulo 1 (gasto de personal docente), que nos presentó la Consejería de Educación en el día de ayer. Creemos que el Gobierno Regional está faltando a la verdad cuando dice que este presupuesto pretende el mantenimiento de los estándares mínimos de la calidad de los servicios esenciales, puesto que en recorte de este calibre en la partida destinada a personal sólo se verá reflejada en la práctica en la reducción de las plantillas o en la externalización de los servicios, algo totalmente contradictorio con la calidad y equidad del sistema educativo de Cantabria, del que la Consejería de Educación quiere hacer gala.

Si este año ya estamos viendo los problemas que hay para cubrir las plantillas necesarias en muchos centros educativos, no queremos ni pensar lo que sucederá el próximo curso con un presupuesto 14 millones de euros inferior.

Esta medida, es un torpedo en la línea de flotación de un modelo educativo que todos queremos que sea referente en nuestro país. Seguimos pensando que la reducción del gasto en tiempos de crisis ha de hacerse de otra manera, reduciendo de otros capítulos que no afectan de esta manera a la calidad de la educación de Cantabria.

Desde Comisiones Obreras no creemos que este presupuesto sirva para mejorar en nada la Educación de Cantabria, que va a mermar seriamente las plantillas de los centros educativos y por tanto, la atención que se presta a los alumnos y alumnas de esta región.

Por otro lado, queremos expresar nuestro más absoluto rechazo a la política llevada a cabo por la Consejería de Educación en relación a las ofertas de Empleo. Estos años atrás ha perdido unas oportunidades magnificas de reducir una tasa de interinos que este año todos podemos lamentar, dado que el proyecto de ley de Presupuestos generales del Estado nos hará casi imposible la convocatoria de la oferta de empleo que esta Consejería necesita. Del mismo modo, si esto se produce queremos hacer corresponsables a aquellas organizaciones que se empeñaron en que las ofertas de años atrás no llegasen donde debían haber llegado.

lunes, 18 de octubre de 2010

Y después de la Huelga qué?

La jornada de huelga del pasado 29 de Septiembre mostró dos cuestiones interesantes. La primera es que los piquetes peligrosos y violentos no fueron precisamente lo que algunos medios de comunicación se encargaron de decir, más bien fuimos unos grupos de trabajadores que íbamos por los puestos de trabajo animando a secundar la huelga. Y segundo que la participación de la misma fue mucho mayor de lo que los medios preveían y menor de lo que hubiese sido deseable.

Pero, comprobando el panorama político que tenemos en este país, y en esta región hasta final de año, y con un ojo puesto en las movilizaciones de nuestros vecinos franceses – con cierta envidia, dicho sea de paso- debemos de pensar que la huelga no fue más que un hito en el recorrido que nos queda hasta conseguir, por un lado que no se toquen las pensiones. Por otro, que se recupere el poder adquisitivo de los trabajadores públicos, que por primera vez en la historia de la democracia se nos ha bajado el sueldo pocos meses después de haber firmado un acuerdo gobierno y sindicatos que apenas se nos incrementaba en sueldo un 0’3%. Y como punto fundamental, no sólo para la recuperación económica, sino para una mejora social importante la activación de políticas efectivas para una drástica reducción del número de desempleados, basada en la lucha contra el fraude fiscal, una fiscalidad más racional en la que los bancos hagan frente a sus responsabilidades respecto a la crisis mundial que han generado. Además de una apuesta contundente de las políticas sociales como base del estado del bienestar.

De este modo, la recuperación y salida de la crisis sería de una manera solidaria y apostando por el bienestar de esta sociedad que se ha visto envuelta en una recesión que han generado tanto los “mercados financieros” como los políticos plegados a las exigencias de estos primeros.

Aquí, en las propuestas de salida de la crisis de una manera solidaria es dónde los sindicatos hemos de estar trabajando de manera inequívoca para la sociedad, además de en la modernización de nuestras estructuras e interactuaciones con la sociedad, para que nos reconozcan como elementos solucionadotes de problemas y conflictos y no como una parte más de los problemas de esta sociedad.

jueves, 14 de octubre de 2010

RECORTES



Desde hace un mes, más o menos, CC OO y otros agentes educativos vienen denunciando algunos efectos de los recortes que se están produciendo en el Sistema Educativo de Cantabria.

La contestación de la Consejería es siempre la misma: “los recortes no van a afectar a la calidad de la educación”. Luego, va a haber recortes. No vamos a aventurar ahora nada, puesto que, a finales de octubre, se va a presentar en el Parlamento de Cantabria el Proyecto de Ley correspondiente y podremos hacer un análisis exhaustivo de las modificaciones que sufren los presupuestos de la antedicha Consejería.

Es muy curioso el cómo nuestros gobernantes nos han ido anunciando el conjunto de recortes que estamos sufriendo. Nos dicen que los sacrificios de ahora son los que nos van a permitir mantener el Estado de Bienestar del que ahora disfrutamos (y, que en España era ya bastante inferior a la media de la UE-15) o nos dicen que no van a afectar a lo sustancial de tal o cuál sistema. Asombroso, en todo caso. Hay una opinión bastante extendida que lo que tenemos es una clase dirigente falta de la suficiente credibilidad para ejercer un liderazgo eficiente en tiempos de crisis.

Lo que parece cierto es que la mayoría de la población estamos asumiendo sacrificios cuyo objetivo no vemos con claridad, puesto que tenemos serias dudas que al final de este trayecto que se nos señala no estemos en bastante peor posición en derechos y prestaciones sociales. Lo único cierto es que tenemos la certeza de que los culpables de la crisis no están pagando por ella y, no solo eso, sino que siguen con prácticas que nos pueden abocar a una nueva crisis.

Volviendo a Cantabria. Ya se habían anunciado recortes presupuestarios y, después de eso, adicionalmente, parece ser que el nivel de ingresos va a descender en el entorno del 10% más de lo previsto, que la Reforma Fiscal recién aprobada por el Consejo de Gobierno va a incrementar esos ingresos en apenas el 1%, que la capacidad de endeudamiento es muy limitada... Por lo tanto, va a haber recortes, y, también, en Educación

Vamos a citar solamente dos ejemplos. La incorporación de la totalidad de las plantillas, incluidos los sustitutos/as, se va produciendo poco a poco y, cuando se escriben estas líneas, aún no se ha completado. Creemos que el colectivo docente no se cree que no se esté dando un cierto deterioro en su tarea cotidiana y en la calidad de la enseñanza cuándo está observando este fenómeno.

Por otra parte, se ha rescindido el contrato con la empresa encargada de organizar las actividades extraescolares. En el Informe que insertamos en este suplemento sobre la jornada continua el Director General de Coordinación dijo dos cosas que enlazan con este tema. Las actividades extraescolares como todas aquellas que aparezcan en los cambio de horario diario tienen que estar referenciadas al proyecto educativo del centro y, además, se debe tener en cuenta que no es desdeñable el nº de centros educativos que se convierten en el principal referente de actividades en su ámbito social. De acuerdo y por eso entendíamos que en esta dinámica la Consejería había planteado el proyecto de actividades extraescolares.

Ahora estas actividades se van a hacer a través de subvenciones a las AMPA´s. Puede deberse, este cambio, a dos causa, perversas ambas para CC OO.

Si se hace por rebajar la partida presupuestaria, malo, se va a recortar la cantidad y/o la calidad de estas actividades. Si se hace para liberarse de cualquier responsabilidad en la contratación, peor desde el punto de vista sindical porque está archidemostrado que la subcontratación encadenada indefinidamente no mejora la calidad del servicio y deteriora de las condiciones laborales.

Es decir, sí hay recortes y sí se va a resentir la calidad de la educación, un campo en el que un simple estancamiento significa ya un retroceso. Seguramente que de los temas que hemos puesto como ejemplo y de otros vamos a seguir hablando a lo largo del curso.

sábado, 9 de octubre de 2010



CC.OO. calcula que el número de liberados es inferior a las de la UE

MADRID, 8 Oct. (EUROPA PRESS)

El número de liberados sindicales en España es cuatro veces inferior si se compara con los representantes sindicales a tiempo completo que existen en las empresas de países como Francia, Alemania o Reino Unido, según datos facilitados por CC.OO. a partir de la Encuesta Europea de Empresas elaborada por Eurofound.

Según este estudio, el 8% de los sindicalistas europeos --de la UE de los 27 más Noruega-- son liberados, mientras que el 29% de los representantes de los trabajadores cuenta semanalmente con "todo el tiempo necesario" para desempeñar sus labores, frente al 7% que alcanzan en España.

En la presentación de un documento sobre la afiliación y representación sindical en Europa, el secretario confederal de Estudios de CC.OO., Rodolfo Benito, ha enfatizado en que la afiliación sindical en España no sólo no ha decrecido en los últimos años, sino que se ha incrementado "poco a poco", y ha recurrido a los últimos 20 años para fundamentar su argumento: entre 1990 y 2009 los afiliados se han duplicado, hasta un total de 3,2 millones.

Al mismo tiempo, Benito ha reivindicado la representación de las centrales en las pequeñas empresas, al asegurar que la afiliación en las compañías con menos de 50 empleados alcanza un 32%, mientras que la representación en aquellas con plantillas inferiores a los 10 trabajadores es del 12%. "El sindicalismo no se circunscribe a las grandes empresas", ha sentenciado.

Preguntado sobre las fuentes de financiación de los sindicatos, el dirigente de CC.OO. ha denunciado que los sindicatos no han recibido la devolución del patrimonio perdido durante la Guerra Civil, y que ha cifrado, según un informe de CC.OO. de 1977, en 7.000 millones de pesetas. "La gran anomalía de la Democracia es la no devolución del patrimonio sindical acumulado", ha indicado.

Por su parte, el director del Observatorio Confederal de Afiliación de la Fundación 1º de Mayo y encargado de recopilar los últimos datos sobre afiliación sindical en Europa, Pere J. Bneyto, ha resaltado la correlacción "positiva" entre el grado de representación sindical y los principales indicadores económicos, tales como el PIB, productividad o la tasa de desempleo.

En este sentido, también ha asegurado que a medida que se incrementan las tasas de afiliación sindical en España, el conflicto laboral tiende a aminorarse. Así pues, el papel que juega en las relaciones laborales la negociación colectiva o el diálogo social son para este académico causa directa de que episodios de huelga o manifestaciones no se recrudezcan en tiempo de crisis.